これからの働き方を見つめ直す リストラ、年金、非正規雇用など
これからの働き方を解説する
終身雇用や年功序列は崩壊しましたよね。
次の変化がこちら
正規非正規の格差是正
週休３日の会社が増加
能力ベースで給料決定
正社員をリストラ可能
新卒の一括採用の崩壊
年金制度が徐々に崩壊
上記なので、順番にみていきます。
正規非正規の格差是正
正規非正規での切り分けって、シンプルに身分での差別ですよね。これがなくなるみたいです。
週休３日の会社が増加
無駄な会議を減らし、できれば会議をチャットに変更し、そして会議時間を最大30分にしたら、週休４日になりそうです。（zoom）
週休３日に喜ぶ人は、よく考えよう
マイクロソフトのニュースで「週休３日はイイネ」というコメントも見かけますが、労働時間が減ったら、シンプルに給料も減るはずですよ。
そして、今後はこの流れが加速するはず。人間はどんどん暇人になりますね。
能力ベースで給料決定
ここに関しても、ニュースが多いですね。
ソニー：AI人材には初任給730万円
サイバーエージェント：最低720万円
ユニクロ：幹部候補の年収1000万円
上記のとおり。
正社員をリストラ可能
日本の正社員は恵まれており、理由は「リストラされないから」です。なので「追い出し部屋」といった、謎の文化までありますよね。
しかし、ここも改善されていくはず。 というか、そもそも論として「雇ったら解雇できない」とかって、経営者からしたら無理ゲーですからね。
また新卒一括採用とかも、、意味ないですよね。謎に経団連みたいな団体があり、そして謎に仕切っている。 だから日本の企業は海外進出が難しい。
一括採用じゃなく、もっとアメリカ式とかを取り入れて「インターン→採用」とかでいいと思うんですけどね。 まずはインターンから始めた方が、ミスマッチも少ないですよ。
簡単にいうと、体操、体慣らしをしないで陸上の大会にでる感じ。
こんなのすぐに負けますよね。
これが日本の悪いところだと思います。
年金制度が徐々に崩壊
年金も崩壊ですよね。 よくある意見で「年金が崩壊するわけがない」と言われたりしますが、人口構造を考えたら無理ゲーじゃないですか。
完全崩壊しないにしても、基本的には「ないだろうな…」というスタンスが良いと思います。それにしても、年金に関しては４０代は悲惨ですよね。払った瞬間に損が確定ですからね。
今の３０代はわからないけど、今未成年の人は大丈夫かもしれない。
なぜなら、第一次ベビーブームの人たちがこれから、バタバタと天国に行ってしまうから
こう考えたら、未成年ぐらいの人が大人になって、年金を支払っても大丈夫かもしれない。
非正規雇用はやばい
普段は大丈夫だけど今回のように、コロナウイルスが起きると、パートの人は基本的貧しい。
また子供がいると、休まなければならない、結局 仕事をしたくてもできない。
非正規雇用には有休がないから大変ですね。（頑張ってください）
